Afin de répondre au programme gouvernemental et aux missions conférées au ministère, cinq objectifs stratégiques ont été définis:
- Être un employeur de choix ;
- Être un employeur responsable et mature ;
- Piloter efficacement l'organisation de manière transversale ;
- Professionnaliser le leadership et la gestion des ressources humaines dans la Fonction publique ;
- Améliorer la compréhensibilité de la Fonction publique.