Objectifs stratégiques

Afin de répondre au programme gouvernemental et aux missions conférées au ministère, cinq objectifs stratégiques ont été définis:

• Être un employeur de choix ;
• Être un employeur responsable et mature ;
• Piloter efficacement l'organisation de manière transversale ;
• Professionnaliser le leadership et la gestion des ressources humaines dans la Fonction publique ;
•  Améliorer la compréhensibilité de la Fonction publique.